美国银行于7月21日发布的2026年《职场福利报告》显示，美国企业员工的整体财务健康度达到55%，较2023年上升11个百分点，创下四年来的最高水平。报告由美国银行联合其研究机构Bank of America Institute共同完成。
调查显示，66%的员工对未来三年的职业发展表示乐观，73%的员工认为自己的退休储蓄进展顺利，较2025年上升6个百分点。一个值得注意的趋势是，Z世代员工开始储蓄退休金的平均年龄为24岁，比婴儿潮一代整整提早了十年。
不过在乐观情绪之下，生活成本压力依然突出。75%的员工认为生活成本对其财务安全构成挑战，76%的受访者称经济状况令其感到压力，62%表示通胀是压力来源。报告还发现雇主与员工之间存在认知偏差：71%的雇主认为员工财务健康状况良好，而持同样看法的员工仅为55%。
在短期财务目标方面，44%的员工将建立应急储蓄列为首要任务，近60%的受访者表示已在2026年达成应急储蓄目标，较2025年提高10个百分点。持有信用卡债务的员工比例降至45%，较上年下降11个百分点。
报告同时指出，全面的福利方案已成为人才竞争的关键因素。39%的员工表示因有竞争力的福利待遇而对现任雇主保持忠诚，48%的雇主将成功吸引顶尖人才归功于职场福利。
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责任编辑：张俊 SF065
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