【星宇劝退应届生责任全在HR总监？他们根本不该背这个锅】我有几个朋友在企业工会工作，聊到常州星宇股份公司恶意逼退应届毕业生一事，他们都非常无奈，同时感慨万分。他们称，如今的企业工会往往就一两个人，基本上起不到维护职工合法权益的作用，领导或老板说了算，工会只是完成老板交办的任务，以分配和发放节假日福利为主。
企业领导或老板相当强势，人力资源部门看起来权力不小，其实也只是按照领导或老板的指示招聘或解雇员工，并没有多大权力，狐假虎威而已。他们通常对工会往往不屑一顾。如果企业侵犯了职工的合法权益，工会基本上无能为力，他们实际上也不敢有什么想法。
如今的企业员工，尤其是民营企业的员工，说得好听一点，叫人力资源，说得实在一点，就是企业的生产工具，压榨对象。所谓降本增效，首先就是解雇员工（裁员），降低员工收入。国有企业还会有各种法律和规章制度规范限制，民营企业老板往往觉得员工的饭碗是他们赏赐的，可以肆无忌惮地解雇员工（裁员），降低员工收入。
常州星宇股份公司恶意逼退应届毕业生一事而言，说是人力资源领导的责任，其实是非常不公平的，他们根本不应该背这个锅。
天臣配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
